SERVICES INCLUS DANS L'OFFRE

• Contrat santé pour PME, TPE, ETI, GE, etc...
• Contrat responsable et solidaire : pas de questionnaire de santé
• Conforme à la loi 100% santé : remboursement intégral sur optique, dentaire et auditif
• Services de téléconsultation compris
• Réseaux de soins partenaires

Notre objectif

Bénéficiez d’un audit complet de vos contrats d’assurance.
Vous êtes perdu(e) dans vos assurances & mutuelles professionnelles actuelles ? Vous ne savez pas si vos garanties ou primes sont bonnes ?
Vous souhaitez challenger vos contrats sans vous prendre la tête ?

Cela tombe bien ! Notre équipe d’experts réalise l’audit de vos assurances & mutuelles actuelles pour vous proposer de meilleurs contrats à un meilleur prix.
Que vous soyez une entreprise nouvellement lancée ou déjà bien établie, faites confiance à des spécialistes qui comprennent vraiment vos besoins !
Challengez vos contrats.

Notre mission

Depuis plus de 18 ans, notre expert Alexandre propose les assurances & mutuelles professionnelles les plus adaptées aux entreprises et à leurs dirigeants.
Aujourd’hui, nos deux cabinets de conseil se sont réunis pour vous proposer des offres aux meilleurs rapports qualité/prix.

Parmi nos plus de 200 clients, nous accompagnons de belles start-ups, des entreprises & associations françaises. En nous confiant l’audit de vos contrats actuels, vous êtes assuré de vous adresser à des experts qui vous comprennent vraiment et qui connaissent vos risques et vos besoins. => Bénéficiez d'un audit OFFERT.

Audit détaillé de vos contrats

Nous sommes une entreprise 100 % indépendante de toute compagnie d’assurance ou de tout courtier à notre capital. Cela nous permet de vous faire nos recommandations en toute transparence & autonomie.
Par ailleurs, nous travaillons avec l’ensemble du marché de l’assurance, +40 compagnies partenaires telles que SwissLife, Abeille assurances (ex-Aviva), Generali, Axa, APICIL, Malakoff Humanis, AG2R la Mondiale, Klesia, Aesio, Harmonie Mutuelle, Mutuelle Pavillon, Mutualia, ...
Cela nous offre la meilleure vision du marché et nous permet de vous proposer les contrats les plus adaptés et au meilleur rapport garanties-prix.

Assurance & Mutuelle

CHÔMAGE DU DIRIGEANT

Les dirigeants de société ne peuvent généralement pas être indemnisés par Pôle Emploi en cas de perte d’activité. Lorsque cela se produit, il peut alors être délicat de continuer à assumer ses dépenses courantes et maintenir un niveau de vie acceptable pour votre famille. Pour éviter de vous retrouver dans une situation financière compliquée en cas de perte d'emploi, il est donc essentiel d’anticiper cette éventualité. Grâce à l’assurance chômage du dirigeant vous pouvez aborder l’avenir plus sereinement. Cette protection vous permet d’être indemnisé jusqu’à 80% de votre salaire pendant 21 mois si vous perdez involontairement votre emploi (révocation, liquidation…). Après avoir contracté nos assurances chômage, vous pouvez ainsi exercer votre mandat sereinement tout en sachant que votre famille et vous êtes protégés.

• QUELQUES EXPLICATIONS
• A QUI S'ADRESSE L'ASSURANCE CHÔMAGE DU DIRIGEANT ?
• QUELLE ASSURANCE CHÔMAGE POUR UN AUTO-ENTREPRENEUR ?
• QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR ADHÉRER À UNE ASSURANCE CHÔMAGE DIRIGEANT ?
• LES GARANTIES DU CONTRAT D'ASSURANCE CHÔMAGE DU DIRIGEANT PRIVÉE
• LES GARANTIES COMPLÉMENTAIRES DE L'ASSURANCE PERTE D'EMPLOI
• COMBIEN COÛTE UNE ASSURANCE CHÔMAGE DIRIGEANT ?

HOMME CLÉ

L'homme / la femme clé est un chef d'entreprise, un dirigeant ou un collaborateur indispensable au bon fonctionnement d'une société, sans lequel l’activité s’en trouverait fortement affectée. Nous connaissons tous une personne qui possède un savoir-faire particulier, une technique, une expertise, des responsabilités spécifiques, des relations ou une expérience qui font de lui un élément particulièrement important de sa société.

L’absence de cette femme ou de cet homme clé serait préjudiciable pour l’entreprise. Elle se ressentirait fortement sur l’organisation de l’entreprise ainsi que sur l’activité de l’entreprise et donc sur sa santé financière et sa pérennité. L’assurance Homme clé vous permet d’obtenir une compensation financière en cas de décès ou d’incapacité de travail d’un salarié essentiel à l’entreprise. Concrètement, cela vous permet de compenser les pertes subies du fait de l’absence d’un Homme clé.

• QUELQUES EXPLICATIONS
• POURQUOI SOUSCRIRE UNE ASSURANCE HOMME CLÉ ?
• QUEL EST LE COÛT D'UNE ASSURANCE HOMME CLÉ ?

Vous l’aurez compris, l’assurance Homme clé vous permet d’éviter de vous retrouver démuni(e) en cas de disparition d’un élément essentiel au bon fonctionnement de votre société.

MUTUELLE ENTREPRISE : DIRIGEANT ET SALARIÉS

Les frais de santé peuvent coûter cher et la part remboursée par la sécurité sociale est souvent insuffisante. Il est donc indispensable d’avoir une mutuelle pour pouvoir être remboursé correctement de ses dépenses de santé. C’est pourquoi, depuis 2016, la loi impose aux employeurs de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés.
Cette solution, prise en charge à 50 % minimum par l’employeur, permet à vos collaborateurs de bénéficier d’une complémentaire santé à moindre frais. Souscrire une mutuelle d'entreprise est donc l’occasion de renforcer la fidélité de vos collaborateurs en leur permettant de couvrir leurs dépenses de santé et celles de leur famille.

• QUELQUES EXPLICATIONS
• QUELS SONT LES AVANTAGES D'UNE MUTUELLE POUR L'ENTREPRISE ET SES SALARIÉS ?
• QUEL EST LE COÛT D'UNE MUTUELLE ENTREPRISE ?

Le dirigeant pourra également être couvert par une mutuelle entreprise. Selon son statut, ce sera soit un contrat collectif (comme les autres salariés) soit un contrat individuel. Par exemple, le dirigeant d’une SAS ou un gérant minoritaire sera considéré comme « Salarié » alors que le gérant majoritaire ou l’entrepreneur individuel sera considéré comme un Travailleur Non Salarié.

PRÉVOYANCE ENTREPRISE : DIRIGEANT ET SALARIÉS

Invalidité, arrêt de travail, décès… Un accident est vite arrivé et les conséquences d’un tel événement peuvent être désastreuses pour vos salariés et leur famille. Il est donc important d’anticiper la survenance de tels risques et leurs conséquences financières en souscrivant une solution de prévoyance. Obligatoire pour certaines catégories socio-professionnelles, la prévoyance vous permet de protéger vos collaborateurs contre les conséquences d’un accident de la vie.

Cette protection permet à vos collaborateurs ou à leur famille d’obtenir un complément de revenus pour compenser la perte de tout ou partie de leur salaire en cas d’accident de la vie. La prévoyance constitue donc une protection indispensable pour permettre à vos salariés de continuer à assumer leur niveau de vie et faire face aux conséquences financières d’un accident.
Comme la Mutuelle, le dirigeant pourra également être couvert par une Prévoyance entreprise; selon son statut, ce sera soit un contrat collectif (comme les autres salariés cadres) soit un contrat individuel.

Épargne d'Entreprise

Comme à titre personnel, il existe différents types d'épargne d’entreprise. En effet, savoir dans quel placement investir son épargne n'est pas une chose simple. L'univers des placements financiers est large et trouver les produits qui répondent à vos besoins nécessite de connaître leurs caractéristiques principales. Ainsi, chaque placement à sa propre liquidité, son niveau de risque, son espérance de rendement ses frais et sa fiscalité.

On distinguera 2 catégories : les placements pour rémunérer l’excédent de trésorerie et les placements destinés aux dirigeants et/ou aux salariés.

• A/ POUR LA TRÉSORERIE D’ENTREPRISE ON RETROUVERA GLOBALEMENT
• B/ POUR LA PARTIE ÉPARGNE DESTINÉS AUX DIRIGEANTS ET SALARIÉS, ON RETROUVERA 2 GRANDES FAMILLES

Déductions Madelin

Certains contrats d’assurance sont éligibles au dispositif de la Loi Madelin. Cette loi du 11 février 1994 autorise dans certains cas à déduire de ses bénéfices imposables les cotisations versées pour vos contrats d'assurance professionnelle, comme la prévoyance, la mutuelle, ou encore l'assurance chômage.

Les critères de déductibilité des cotisations au contrat sont les suivants :

• Versements réguliers
• Versement à terme sous forme de rente (et non pas en capital)
• Non-rachat avant la retraite (à l'exception d'un rachat social)
• Versement sous forme de rente viagère en cas de décès (et non pas en capital)
• Vos cotisations doivent être mentionnées dans votre déclaration de revenus dans la rubrique « charges déductibles, Epargne-retraite ».

COMMENT ÇA MARCHE ?

La souscription d'un contrat Madelin comme une prévoyance, une mutuelle ou un contrat chômage est entièrement facultative. Elle permet de cotiser de manière régulière afin de pouvoir bénéficier de revenus complémentaires aux pensions classiques, sous la forme d'une rente. Le versement de cette rente est déclenché en cas de retraite, pour raisons de santé en cas d'invalidité, ou de chômage selon le type de contrat.

CALCUL DES DÉDUCTIONS FISCALES MADELIN

Le dispositif Madelin rend possible une baisse de vos impôts sous forme de déduction fiscale. Pour le contrat chômage Madelin, cette déduction se calcule de deux façons, selon la formule la plus avantageuse pour vous :

• Méthode 1 : 1,875 % des revenus, dans la limite de 8 fois le PASS, soit au maximum 329 088 € en 2021. Exemple pour des revenus déclarés de 65 000 € : 1,875 % de 65 000 € correspond à une déduction de 1 218,75 €
• Méthode 2 : 2,5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), fixé à 41 136 € en 2021, soit une déduction de 1 028,4 €. Pour des revenus déclarés de 65 000 €, l'utilisation de la méthode 1 est donc plus avantageuse (1 218,75 € contre 1 028,4 €)

Il convient donc de réaliser une simulation du montant déductible dans votre situation avec l'une ou de l'autre formule, afin d'identifier celle qui est la plus avantageuse pour vous. Calculer votre propre disponible fiscal et vérifier la déductibilité de vos contrats.

=> https://www.loimadelin.com/calcul-disponible-fiscal-madelin
Discutons de la manière dont nous pouvons vous aider à améliorer votre activité.